Alguns profissionais têm o costume de esperar por uma avaliação semestral do seu desempenho no trabalho, muitas vezes por medo ou insegurança de receberem alguma crítica ou queixa, mesmo que construtiva. Outros, pedem esse feedback ao final de cada projeto, na intenção de mostrar interesse de crescimento e agregar valor ao departamento ou empresa onde trabalha.

Aí, fica a dúvida: será que é positivo pedir feedback do seu desenvolvimento no trabalho? O feedback de tempos em tempos ajuda ou atrapalha quem sonha em se tornar uma profissional ainda mais capacitada e bem-sucedida? Aperte o play e descubra já!